“裁员潮”来了！降薪、买断、变相裁员...打工人再就业太难了！

近日，美国咨询巨头麦肯锡计划裁员约2000人，这是其规模最大的一轮裁员之一。这家以为客户制定裁员计划而闻名的企业正在裁掉部分员工，预计此举将主要针对那些与客户没有直接接触的支持员工。

大厂集体裁员

今年以来，互联网大厂整体呈现出战略收缩，科技、电子、汽车等行业领域的行情也并不乐观，且在疫情三年的折磨下大家都在艰难求生，“断臂”降本成了不二选择。

毕马威会计师事务所表示，由于近年来急剧增长的领域服务需求放缓，已经从美国咨询业务中裁减了近700名专业人员，毕马威澳大利亚公司也开启了裁员计划，预计将裁掉大约200个职位。

电信设备制造商爱立信宣布，计划在瑞典裁员约1400人，作为其全球范围内计划降低成本的一部分。未来几天爱立信可能会宣布进一步裁员，在其他国家裁员数千人。

微软旗下的GitHub宣布将在本财年结束前裁员10%，即约300名员工被解雇。GitHub还宣布等办公室租期一结束，就关闭所有办公室，以及其他削减成本的方法，包括全员转为远程办公。

美国玩具公司孩之宝推出了“卓越运营计划”以节约成本，将在全球范围内裁员1000人左右，约占员工总数的15%。

美国媒体和娱乐业巨头华特迪士尼公司宣布，作为其成本削减和战略重组计划的一部分，该公司将在全球裁员7000人，约占其员工总数的3%，计划削减成本55亿美元。

中国最大的芯片IP设计与服务供应商安谋科技(中国)有限公司2月份以来开启了裁员措施，涉及近百人(90-95人)，大多数是研发工程师。

阿里巴巴旗下饿了么到店业务(原“口碑”)将与高德合并。据知情人士透露，阿里本地生活将进行新一轮裁员。某网友表示，“阿里巴巴本地生活业务板块全国裁员，基本全部裁掉，剩下个别并入高德。P7P8的也不留情面，直接毕业。”

总部位于美国博伊西的内存大厂美光(Micron)已宣布进行全球裁员，全球裁员比重将扩大至15%，大约7200名员工将被裁。台中厂及桃园厂也已有裁员动作。

福特汽车宣布，作为降本和工程开发集中计划的一部分，公司预计在欧洲地区裁撤3800个产品开发及管理岗位，约合当地九分之一的岗位数量。打算在德国裁撤约2300人，在英国裁撤1300人，在欧洲其他地区裁撤200人，共涉及2800个研发岗位和1000个行政岗位。

提供线上办公服务的Zoom创始人宣布裁员，规模将达到1300人，在员工总人数中占比15%。另一方面，其创始人今年将带头降薪98%，核心高管将降薪20%，并且全部放弃2022年奖金。

字节跳动旗下VR厂商PICO开启新一轮裁员，比例约20%-30%，受影响员工人数约400-600人。腾讯、快手、Meta等均有不同程度的“调整”：Meta开启历史最大规模裁员，腾讯宣布收缩XR业务，快手元宇宙业务负责人离职。

陶氏化学宣布将在全球范围内裁员约2000人，并关闭部分生产设施，同时将进一步评估欧洲等地的资产配置。此次裁员规模相当于陶氏化学员工总数的5%。

化工业巨头3M计划削减2500个全球制造岗位，首席执行官在3M公司的财报中称这是“与调整后产量保持一致的必要决定”。

巴斯夫表示，将在2024年将欧洲的年度总成本削减5亿欧元，一半以上的成本削减将在其德国总部路德维希港工厂实施，其中包括裁员计划。据巴斯夫初步核算，2022全年净亏损13.76亿欧元。

美国科技巨头微软公司将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%，以应对经济形势不佳及客户需求变化。

降薪、买断、变相裁员

国内外多家大厂陆续加入裁员队伍，背后是各行各业在订单寒冬的泥淖中难以自拔。除了名义上的裁员，不少企业还使用了降薪、买断等“变相裁员”的手段，让一众打工人顿感心累。

亚马逊以限制性股票支付公司员工的大部分年薪，公司股价下跌导致实际薪酬比员工的预期低15%至50%；飞利浦表示，高层将不会获得2022年的任何奖金。上汽通用受到销量下滑影响，内部正在商谈全部买断45岁以上永久合同普通员工工龄。

Twitter公司许多员工都是在半夜收到解雇通知，亚马逊悄悄解散了购物用户体验设计团队，并冻结了零售业务的正式岗位招聘。高通宣布已经冻结了员工招聘，并且还将在必要时采取更多成本削减措施。曾经从国内外知名高校毕业并进入顶级大厂工作的打工人，经历了“大厂一轮游”后如今再一次“毕业”。

某网友表示，公司工作3年，被辞退只需要10分钟，业务调整后整个部门都被裁撤，团队成员自然也被全部优化，上午还在谈需求聊业务，下午就被通知离职，连交接都不用，放下工牌就可以打包个人物品走人了。

某大学生表示，去年8月入职，6个月的试用期中得到了不少领导的认可，但还是没能如期转正。公司订单骤减就要裁员，“赖着不走”只会被“找麻烦”。公司交流群里面的人数越来越少，意味着越来越多的试用期员工和正式工在陆续离职，甚至是被辞退。

打工人再就业太难了

阿里员工25万，裁员例高达30%；腾讯员工超10万，裁员比例高达10-30%，数万人被输送回社会，激起一波竞争上岗潮。对于“毕业”的打工人而言，要找到下一份工作并不容易，不仅因为大规模裁员导致求职市场涌进了大量竞争者，更因为裁员潮还未结束，2023年仅一个半月，全球340家科技企业就裁员超10万人。

再加上1000多万大学生毕业，100多万研究生毕业，以及各类回国就业发展人员，只能说是惨不忍睹。哪怕是拿到了经济补偿金，也难以在当下的大环境中迅速找到工作，没有了经济来源，车贷房贷和各种生活支出都变得紧缩起来。在大厂裁员之后，中厂、小厂也纷纷开始裁员，大量失业人群流入市场，市场上的人才竞争也将更加激烈。

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