Patrick Pacious 2022年的薪酬是2710万美元。精选国际酒店集团在过去一段时间新闻不少。

首先是2022年7月，集团宣布以6.75亿美元收购了丽笙美洲区业务RHGA，Pacious将2022年称为“具有里程碑意义的一年”。目前Choice对RHGA交易中包含的624家酒店的整合计划在有条不紊地进行。Pacious表示，Choice的整合团队专注于快速推动与RHGA产品组合的协同效应，其许多实践经验都来自2018年对WoodSpring Suites的收购。

另外，上个月，有媒体称精选国际酒店集团正在寻求收购温德姆酒店及度假村，这可能是多年来其第二次对主要品牌公司的收购。虽然目前没有进一步消息，但看来Choice是不差钱。

Anthony Capuano是2021年初在公司前任CEO Arne Sorensen不幸去世后，接管万豪国际集团的。Capuano 2022年的薪酬为1790万美元。

万豪目前在138个国家和地区开展业务，拥有超过150万间客房，还有20个国家正在筹备中。在接受Skift的采访时，Capuano表示自己下放了一些决策权，以帮助公司更快地实现增长目标。

目前，在已经建立的非常强大的核心住宿基础上，万豪正在寻求进军更多领域：比如丽思卡尔顿品牌进军游艇式游轮以及快速扩张的品牌住宅业务。还有值得注意的是万豪在下沉市场的动作：6月初万豪宣布计划推出一个新的长住品牌，该品牌属于中档市场，在北美市场一间夜的房价约80美元，每处房产的开发成本低于1400万美元；此举是在万豪完成对总部位于墨西哥的City Express品牌的收购之后进行的，后者也主要位于中档市场，开发和运营成本相对较低。

Mark Hoplamazian 2022年薪酬为1660万美元。凯悦酒店集团整体的表现不错——2022年整体扭亏为盈。

在Mark Hoplamazian的带领下，凯悦加速集团的轻资产转型，除了斥资27亿元收购Apple Leisure Group，凯悦酒店集团在生活方式酒店领域有很多动作：比如去年s了收购了Dream Hotel Group，今年又收购了“史密斯夫妇平台（mr&mrs Smith）”。

Hoplamazian称赞公司旗下Apple Leisure Group度假村组合在今年一季度的表现“又是一个非凡的季度”，该组合第一季度在美洲的RevPAR增长了30%，在欧洲增长了36%。

Christopher Nassetta 2022年薪酬为835万美元。

如果你看了上年的数据会发现Nassetta的薪酬打了5折还多，原因是美国证券交易委员会去年8月颁布的一项规则，要求披露高管“实支薪酬（compensation actually paid）”，并考虑到股票奖励价值随着价格波动而发生的变化，企业高管股票奖励随着股价涨跌而增减。因此某些薪酬方案的真实价值可能与传统报告的总薪酬不同，有时相差数千万美元。美国标普500强公司三分之二的高管2022年底薪酬账面的价值都低于被赠与股权时的估值。

上年Nassetta 2330万美元的薪酬不是实际获得的数字，同理其他美国酒店集团。希尔顿的股票去年下跌了19%，这压低了其股票奖励的价值。

 美国酒店集团 

 薪酬和“实付薪酬”排行表 

数据来源：Skift

和其他大公司的管理层类似，酒店高管的薪酬待遇以工资为起点，还包括各种额外的收入：奖金、一揽子长期股票分红、额外的养老金等等，构成了酒店CEO的薪酬。

Sébastien Bazin 2021年的薪酬是490万美元，2022年，雅高酒店集团的年收入增长了八成，CEO的薪资亦有所上涨。

总部设在欧洲的酒店公司不需要像美国公司一样披露实付薪酬，公司根据授予日期的价值来估计股权奖励。

今年，洲际酒店集团和雅高集团首席执行官的平均薪酬低于美国同行，这与多年来的趋势一致。

去年，洲际酒店集团向 CEO Keith Barr 提供了约510万美元薪酬，2021年这个数字为390万美元。不过，再有10天左右，Keith Barr将结束他在洲际担任CEO的旅程，距离2017年7月上任，刚好6年时间（柏思远担任IHG CEO的6年）。

与希尔顿酒店集团一样，温德姆酒店及度假村CEO Geoffrey Ballotti薪酬和“实付薪酬”的差距也略大。

以上7家酒店公司CEO的平均薪酬为835万美元。据《华尔街日报》报道，2022年所有美国标普 500强公司CEO的薪酬中位数为1450万美元。