① 成立专项工作组 节日期间,明确相关责任人和工作流程,成立专项工作小组,以便快速响应和处理投诉;同时,可以在高峰期适当放权给酒店相应人员,从而及时处理各种突发情况。 ② 管理外包人员 第三方外包员工主要作用是协助,用外包的力量“削峰填谷”。 酒店需要提前做好规划,细心安排好服务人员的工作时间、职责和岗位分配等事项,定岗、定编、定责任、定指标,确保内外部人员顺畅接替工作;加强与第三方服务商和外包服务人员沟通,随时做好调整和协调工作;同时要制定相应的外包人员应急预案,以防意外和负面舆情事件的发生;若部分酒店为了提高节假日工作效率而简化了服务SOP,需让员工明确知晓优化后的流程安排。 ③ 制定内外部培训计划 对内外部员工有清晰的工作指导和培训计划,将应急预案、工作流程、快速响应和处理投诉内容及内容等进行培训,避免出现工作疏漏或者错误。